Rejoignez-nous!

Rejoignez un Groupe familial en développement qui propose des métiers de qualité et des perspectives d'évolutions au sein des différentes entreprises du Groupe.

 

Le Groupe ASICA-SICAP en développement constant offre des opportunités d’emploi et d’évolutions de poste à des candidats tant internes qu’externes.

Nous disposons de métiers qui participent aux évolutions de notre quotidien, de nos modes de vie.

Nos collaborateurs apportent leur professionnalisme et leurs compétences afin de répondre aux exigences des marchés et des clients.

Nous rejoindre, c’est vouloir participer à un projet ambitieux d’entreprises à taille humaine et s’inscrire dans une démarche de progrès et d’amélioration continue

  • Notre culture RH

Compétence : Professionnalisme et compétence sont indissociables dans un groupe qui a l’ambition de rester un spécialiste et un expert sur son marché.

Implication : Participation active aux projets du Groupe afin d’accompagner son développement.

Equité : Chaque collaborateur bénéficie de la même attention car il participe au développement du Groupe.

 

  • Votre futur

Nous considérons que l’avenir appartient à celui qui apprend de manière régulière.

Nos métiers sont exigeants. Nous investissons régulièrement dans de nouveaux moyens.

Aussi, notre volonté est de former nos collaborateurs afin de leur permettre d’être performants, de développer leurs savoir-faire et savoir-être et d’adapter leurs compétences dans un environnement en perpétuel évolution.

Notre Gestion des Ressources Humaines nous permet de proposer à nos collaborateurs selon leurs compétences des opportunités de mobilité et de promotion interne.

Notre processus de recrutement

Découvrez les étapes de notre processus de recrutement chez ASICA- SICAP

 

Une fois votre candidature sélectionnée et après un entretien téléphonique qui valide votre intérêt et vos compétences pour le poste, vous êtes convié à un ou plusieurs entretiens.
Une décision unanime vous est donnée.

  • Phase 1 : Candidature 

1 à 2 semaines: réponse positive ou négative

 

  • Phase 2 : Recrutement

4 à 8 semaines, votre profil correspond au poste: un entretien téléphonique est prévu

Si cet entretien est concluant poursuite du recrutement par un ou deux entretiens

 

  • Phase 3 : Confirmation de votre embauche

Intégration
Parcours d’intégration personnalisé